کم کاری اداره کار برای انتخاب شورای کار یا...

به گزارش شبکه اطلاع رسانی دانا به نقل از  اراک امروز ، شرکت ماشین سازی اراک حدود ۲۰ سال است که شورای اسلامی کار ندارد و فقط یک دوره دو ساله  در این مدت دارای شورا بوده است.

با پیگیری های زیاد قرار بوده است که در خرداد امسال انتخابات شوراها اتفاق بیافتد ولی اداره کار رقبتی برای این کار از خود نشان نمی دهد.
یک منبع آگاه از برگزار نشدن انتخابات شورای اسلامی کار در شرکت ماشین سازی خبر داد و گفت: اداره کار مانع پیگیری برای برگزاری انتخابات شوراهای اسلامی کار شده است و گفته است تا خود کارکنان شرکت ماشین سازی تقاضا نکنند ما اقدامی نمی کنیم.

وی ادامه داد: تعدادی از افراد پیگیر در شرکت جهت ایجاد این شورا نامه ای برای رئیس  اداره کار- آقای شیخی  تنظیم کرده اند  تا این انتخابات انجام شود.

 طبق قانون تشکلیل شورای اسلامی کار مصوب ۳۰/۱۰/۱۳۶۳ در مجلس ، شورای اسلامی کار با توجه به ماده ۱ قانون ، شورای اسلامی کار به منظور تامین قسط اسلامی و همکاری در تهیه برنامه ها و ایجاد هماهنگی در پیشرفت امور در واحدهای تولیدی ، صنعتی ، کشاورزی و خدمات ، شورائی مرکب از نمایندگان و کارکنان به انتخاب مجمع عمومی و نماینده مدیریت به نام ((شورای اسلامی کار )) تشکلیل می گردد .

همچنین در ماده ۱۵  مطرح می شود که :وزارت کار موظف است در واحدهایی که بیش از ۳۵ نفر شاغل دائم دارند به تشکلیل شورای اسلامی کار اقدام نمایند .

 

یکی از کارگران می گوید: اداره کار موظف به پیگیری برای تشکیل شورای کار در کارخانجات بزرگ است و حتی اگر شرکت همکاری نکند یک قراری بیرون از شرکت باید بگذارد تا کارکنان برای رأی دادن حاضر شوند.
کارگر دیگری می گوید:  تعدادی از کارگران پروژه ای که به صورت پیمانکاری در شرکت ماشین سازی مشغول به کاربودند به علت کم شدن تولید اخراج شده اند.این کارگران به عنوان تأمین نیرو با قرارداد پروژه ای مشغول به کار بودند.
وی گفت:مهمترین مشکل کارگران ماشین سازی بحث قراردادهای پروژه ای است که از سال ۹۱ شروع به بستن این نوع قراردادها کرده اند.

یکی از اعضای شورای کار سابق این شرکت  هم افزود: ماشین سازی با حدود ۱۷۸۰ نفر پرسنل بیش از ۵۰ مدیر دارد که به نظر می رسد تعداد مدیران با تعداد پرسنل همخوانی ندارد و افزایش حقوق برای این تعداد از مدیران بی انگیزگی ایجاد می کند.

وی اضافه کرد: از مشکلات موجود برای کارکنان این شرکت عدم انجام ارزیابی مشاغل است که ارزیابی حقوق برای مدیران شرکت انجام شده است ولی برای کارگران، کارمندان ورؤسای  پایین انجام نشده است به همین خاطر است که حقوق یک فرد با سابقه بالا در شرکت ماشین سازی تفاوت زیادی با کارکنان شرکت های همجوار دارد.

این کارگر گفت:کارگران نمی توانند پیگیر این موضوع شوند چرا که باعث اخراج آنها می شود و این اهمیت ایجاد شورای کار را در شرکت دوچندان می کند.

 شرکت ماشین‌سازی اراک، از مجتمع‌های صنعتی بزرگ ایران است، که در سال ۱۳۴۷ در شهر اراک تاسیس و در سال ۱۳۵۱ مورد بهره برداری قرار گرفت.